پیدا کردن شغل رویاهایتان

پیدا کردن شغل رویاهایتان:در بازار شغل امروزی پیدا کردن شغل از حفظ ان دشوار تر است.

مدیران مصاحبه استخدامی را بسیار مهم می دانند.

بسیاری از متقاضیان شغلی در همان 5تا10 دقیقه اول مصاحبه فرصت شغلی خود را از دست می دهند.

از طرفی هم مصاحبه موفقیت امیز اغلب منجر به پیشنهاد شغلی می شود.

در جریان یک بررسی که در دانشگاه کلمبیا در نیویورک صورت گرفته مشخص شد.

پیدا کردن شغل رویاهایتان
روش پیدا کردن شغل رویاهایتان

کارگرمتوسطی که بالای 35 سال سن داشته باشد.

هرسه سال یک بار شغل عوض می کند.

کارکنان زیر 35 سال به طور متوسط هر 18 ماه یک بار شغل عوض می کنند.

شما در سه سال اینده یک بار در مصاحبه استخدامی شرکت می کنید.

این احتمال هم وجود دارد که به خاطر این مصاحبه احساس اضطراب کنید.

احتمالا ازمون زیر در این راستا می تواند به شما کمک کند.

سامانه پرسش و پاسخ مشاور و ” مشاوره آنلاین “وابسته به کانون مشاوران ایران.
 ازمون پیدا کردن شغل

برای لحظه ای جای خود را عوض کنید.فرض کنید شما مصاحبه کننده هستید.

فرض کنید شرکت شما موسسه متوسطی است .

و کسی که در مصاحبه استخدامی شرکت کرده از صلاحیت متوسطی برخوردار است.

متقاضی شغل جوابهای زیر را به سوالات شما داده است .

ایا این جوابها برایتان قابل قبول است؟

1.سوال:

    چرا می خواهید شغلتان را ترک کنید؟

جواب:

با رییسم کنار نمی ایم .رفتار عجیبی دارد.

قابل قبول         غیر قابل قبول

2.سوال:

    درباره شرکت ما چه می دانید؟

جواب:

475کارمند دارد،هفده سال است که تاسیس شده است.

امسال 10 درصد سوددهی داشه ،و اخیرا بر کیفیت کالای خود را افزایش داد.

به گفته های نشریات در دهه اینده تقاضای بیشتری برای محصول شما وجو خواهد داشت.

قابل قبول         غیر قابل قبول

3.سوال:

    چرا فکر می کنید می توانید به شرکت ما کمک کنید؟

جواب:برای این من ادمی باهوش به شدت علاقه مند به کار،و پرتلاش هستم

قابل قبول        غیر قابل قبول

4.سوال:

    چرا در هفت سال اینده 4 بار شغل عوض کرده اید؟

جواب:می خواستم پیشرفت کنم،برای همینم.

وقتی شغلی  با درامد بیشتر پیدا کردم .ان را پذیرفتم.

قابل قبول         غیر قابل قبول
آینده شغلی

5.سوال:

    بعد از دانشگاه 9 سال یک شغل داشته اید.
    فکر نکردید این اینده شغلی شما را محدود می کند.

جواب:اوضاع بر وفق مراد بود.شرکت مرتب به من ارتقاء درجه می داد.

مسیولیتهای بیشتر می داد،و پول بیشتر می داد.

بهمین دلیل در ان شرکت ماندم.

قابل قبول        غیر قایل قبول

6.سوال:

    چرا باید شما را استخدام کنیم؟

جواب:

من این لغب و دارم که خیلی سریع کارها را یاد می گیرم.

در شرکت قبلی ام  واحد دوازده نفری مان را کامپیوتری کردم.

و در مدت هشت ماه سرپرست واحد شدم.

قابل قبول         غیر قابل قبول

7.سوال:

    چرا اخرین شغلتان را پس از دو ماه ترک کردید؟

جواب:فکر نمیکردم تا این اندازه کسل کننده و تکراری باشد.

در ضمن،در انجا فرصت ارتقای شغلی وجود نداشت.

قابل قبول          غیر قابل قبول

8.سوال:

    چرا هفت ماه است که بی کارید؟

جواب:بازار کارخوبی وجود نداشت،به همین جهت به دانشگاه رفتم .

تا دوره ی دیگری بگذرانم و مدرک بگیرم.

در ضمن در این مدت داوطلبانه کارهای خیریه می کردم.

قابل قبول        غیر قابل قبول

9.سوال:

    دریاره یکی از طرحهایی حرف بزنید که خوب از کار درنیامد.
    و برای شما یا رییستان ناراحت کننده بود.

جواب:راستش را بخواهید،همچین چیزی را به خاطر ندارم.

هر طرحی که روی ان کار کردم موفق بود.

قابل قبول        غیر قابل قبول

10.سوال:

    ایا سوالی هست که درباره وظایفتان بخواهید بپرسید؟

جواب:بله.ساعات کار دقیقا چگونه است.

زمان تعطیلات و مرخصی در چه تاریخی است.

مزایای رفاهی پزشکی چگونه است.

و ایا برنامه ای برای دوران بازنشستگی دارید؟

قابل قبول        غیر قابل قبول
امتیازات پیدا کردن شغل رویاهایتان

با خواندن توضیحات زیر متوجه می شوید .

که جوابهایتان تا چه اندازه مجاب کننده بوده است.

1.غیرقابل قبول:

مقابله کردن به دلیل تفاوتهای شخصیتی به هیج وجه درست نیست.

و هیچ تضمینی وجود ندارد که وضعیت مشابهی در شرکت جدید به وجود نیاید.

متقاضی شغل اگر به برداشتهای کاری متفاوت خودش .

و رییسش اشاره می کرد،جواب قابل قبول تری داده بود.

2.قابل قبول:

متوجه می شوید که متقاضی شغل به اندازه کافی درباره شرکتی که می خواهید.

در ان کار کند جستو جو کرده است.

3.غیرقابل قبول:

تعریف از خود معمولا درست نیست.این ادعاها را نمی توان به اسانی ثابت کرد.

مثلا اگرمی گفتید که من دو سال قبل جایزه بهترین کارمند شرکت را برنده شدم.

و یا فلان موسسه از من قدردانی کرد ،جواب بهتری می بود.
پیدا کردن شغل رویاهایتان1
دلیل تغییر شغل

4.غیر قابل قبول:

دلیل تغییر شغل ها رشد شغلی ویا یاد گرفتن مهارتهای جدید نبود.

بلکه هدف گرفتن پول بیشتر بود.مصاحبه کننده ها دوست ندارندبشنوند.

که گرفتن پول بیشتر تنها انگیزه متقاضیان شغل است.

5.قابل قبول:

بله.درست است که که متقاضی شغل مدتی طولانی در یک شغل باقی بماند.

اما نشانه هایی از رشد و پیشرفت را به نمایش گذاشت.

6.قابل قبول:

مصاحبه کننده در اینجا می خواهد به اعتماد نفس متقاضی شغل پی ببرد.

7.غیر قابل قبول:

انتظار بی جایی بود که متقاضی شغل در مدت 2 ماه انتظار ارتقای درجه داشته باشد.

از این گذشته،اگرمتقاضی قبل از این که درشرکت قبلی شروع به کار کند.

کمی درباره ان شرکت بررسی می کرد،متوجه می شد .

که در این شرکت امکان ارتقای شغلی وجود ندارد.

8.قابل قبول:

حتی واجد شراط ترین افرادهم بعضی اوقات بی کار می شوند.

متقاضی کننده خوش حال است که متقاضی وقت خود را به شکل سازنده گذرانده است.
صداقت در مصاحبه شغلی

9.غیر قابل قبول:

هیچ کس کامل و صد در صد و بدون عیب و نقض نیست.

متقاضیانی که بگویند در کار قبلیشان هیچ مشکلی

و اشتباهی نداشته اند حقیقت را پنهان کرده اند.

10.غیر قابل قبول:

متقاضی با پاسخهاو همچنین با سوالاتش ارزیابی می شوند.

سوالات متقاضی نشان می دهد که او بیش از هر چیز به مزایای کوتاه مدت شخصی توجه دارد.

او باید طوری سوال کند که بگوید به شرکت و اینده ی ان علاقه مند است.

البته منافع خود شخص هم مهم است.

اما متقاضی بعدا هم می تواند در این باره اطلاعات لازم را به دست اورد.

منبع :پیدا کردن شغل رویاهایتان- سامانه پرسش و پاسخ مشاور

سنجش میزان مسئولیت پذیری

سنجش میزان مسئولیت پذیری:به نظر می رسد وقتی دو نفر هم دیگر را می بینند.

این که چه کسی مسلط تر است باید ابتدا مشخص شود.

در بین دانش اموزان این موضوع است که چه کسی نمرات بهتری می گیرد .
سنجش میزان مسئولیت پذیری

    در بین دو مدیر این مسأیل وجود دارد .
    که چه کسی حقوق بیشتری می گیرد .
    یا چه کسی دفتر بزرگ تری دارد .
    دو جوان برای این که مشخص کنند.

چه کسی قوی تر است باهم رقابت می کنند.

شما در نمودار مسلط –تسلیم در کجا قرار دارید؟

پرسشنامه زیر جواب این سوال را مشخص می کند.

سامانه پرسش و پاسخ مشاور و ” مشاوره آنلاین “وابسته به کانون مشاوران ایران.
 سنجش میزان مسئولیت پذیری

    می توانم از کنار یک نگهبان بگذرم و احساس ناراحتی نکنم.

درست       غلط

    من از یک سخنران سوال پرسیده ام.

درست      غلط

    می توانم به راحتی از کسی که خواسته ام کاری برایم انجام بدهد.
    و برخلاف توانایی اش ان کار را انجام نداده بازخواست کنم.

درست      غلط

    از اینکه با غریبه ای شروع به صحبت کنم ناراحت می شوم.

درست      غلط

    می توانم افرادی راکه دور هم جمع شده ایم را به هم معرفی کنم.

 
آزمون میزان مسئولیت پذیری

درست     غلط

    می توانم بدون این که احساس گناه کنم در صف صندوق جلو بزنم.

درست      غلط

    وقتی رانندگی می کنم برام مهم نیست.
    که صفی طولانی از اتومبیل هارا دونبال کنم.

درست      غلط

    وقتی با دوستانم در رستوران غذا می خورم.
    اگر پیشخدمت غذای کمتری برایم بیاورد به او اعتراض می کنم.

درست      غلط

    وقتی با کسی مشکلی دارم با او تماس نمی گیرم .
    صبر می کنم تا او با من تماس بگیرد.

درست      غلط

    دوست دارم به دیگران بگویم که کارشان را چگونه انجام بدهند.

درست      غلط
امتیازات مسئولیت پذیری

با توجه به جوابهای زیر،در ازای هر جواب مشابه به خود 1امتیاز بدهید.

    1.درست   2.درست   3.غلط   4.غلط   5.درست
    6.درست   7.غلط   8.درست   9.درست  10.درست

امتیاز4-0:

    شمادر تسلط شدن بر چیزی ضعیف و در تسلیم شدن قوی هستید.
    اگر این طرز زندگی را دوست دارید که عالی است.
    اما اگر این طرز برخورد با مشکلات را دوست ندارید.
    به مشاوران روان درمانگر مراجعه کنید .
    تا در این مورد به خواسته ی خود برسید.

امتیاز7-5:

میل به تسلط و تسلیم داشتن در شما در حد متوسطی است .

امتیاز10-8:

    شما برای این که بر همه چیز تسبط پیدا کنید تلاش می کنید.
    اگر دیگران این را در شما قبول کنند .
    به شما امتیاز بدهند که عالی است.
    اما اگر غیر از این باشد به دیگران فرصتی دهید .
    که هر از چند گاهی در جمع برندگان قرار گیرند.

تفسیر مسئولیت پذیری

سوالی که مدت هاست نظر روان شناسان را به خود جلب کرده این است:

ایا تسلط شخصیتی موضوعی ارثی است یا باید انرا بدست اورد؟

درمیان حیوانات این موضوع کاملا ارثی است.

اما در انسانها به نظر می رسد که ژن نقش بسیار ضعیفی در این خصوص دارد.

به عبارت دیگر شخصیت مسلط داشتن موضوعی کاملا اکتسابی است.

    درهیچ زمینه ای به اندازه ازدواج در مورد سلطه جویی و سلطه پذیری بررسی نشده است.
    نکته مهم و جالب این است که بچه ها روابط پدر ومادر خودرا به عنوان هنجار قبول می کنند.
    و انرا در زندگی زناشویی خود لحاظ می کنند.

سطح ملاحظه گری
تاثیر روابط پدر و مادر

    بررسیهای دکتر هیزل اینگر سول در دانشگاه کورنل در نیویورک نشان داد .
    که پسرانی را که پدرانشان در زندگی خود حالت مسلط داشته است.
    پا جای پدران خود می گذارند.
    به همین شکل ،دخترانی که مادرانشان ترسو و بزدل بوده اند.
    رفتاری مانند مادران خود در زندگیشان دارند.

خصلت سلطه جویی

نکته جالب توجه دیگر این است که در زمینه سلطه جویی بستگی به ترتیب تولد دارد.

کودکی که تنها فرزند خانواده است نقش مسلط پیدا می کند.

در خانواده هایی که بیشتر از یک فرزند دارند،تسلط میان برادران و خواهران تصادفی است.

البته باید به این نکته توجه داشت که اشخاص همیشه مسلط یا تسلیم نیستند.

نقشی که هر کس برای خود انتخاب می کند به عوامل مختلفی بستگی دارد.

    اشخاصی که نزدیکی ما زندگی می کنند،روحیه ای که داریم.
    وضعیتی که در ان زندگی می کنیم .
    واین که چه نقشی را از ما انتظار دارند.
    از عوامل مهم و تاثیر گذار هستند.

منبع :سنجش میزان مسئولیت پذیری- سامانه پرسش و پاسخ مشاور

میزان آدم شناسی

میزان آدم شناسیکافراد با توجه به رفتار های جسمانی خودشان مسایلی  را از خود نشان می دهند.

افراد در شرایط عادی با حرف زدن با دیگران نظرات خود را بیان می کنند.

که می شود با حرکات بدنی شان از روحیه انان با خبر شد.

آزمون میزان آدم شناسی

انچه خواهید خواند فهرستی از حرکاتی است که روزانه شاهد ان هستید.

برای ان که بخواهید متوجه شوید که تا چه اندازه از نشانه های جسمانی خود با خبر هستید.

انهارا با عبارت مسلط یا تسلیم مشخص نمایید.

سامانه پرسش و پاسخ مشاور و ” مشاوره آنلاین “وابسته به کانون مشاوران ایران.

1.بالا انداختن شانه ها                               مسلط        تسلیم

2.لمس کردن همسر                                مسلط         تسلیم

3.لبخند زدن                                            مسلط        تسلیم

4.قطع کردن سخن همسر                          مسلط         تسلیم

5.زل زدن به زمین                                     مسلط          تسلیم

6.تکان دادن سر به دو طرف                         مسلط         تسلیم

7.قرار دادن دست روی بدن خود                   مسلط          تسلیم

8.قرار دادن کف دستها به سمت پایین           مسلط         تسلیم

9.خم کردن سر به یک سمت                      مسلط         تسلیم

10.صدای بلند                                         مسلط         تسلیم

11.صدای بسیار نرم                                 مسلط          تسلیم

12.اشاره با انگشت به سمت همسر           مسلط        تسلیم

13.قرار دادن کف دست ها به سمت بالا        مسلط        تسلیم

14.تند حرف زدن                                      مسلط         تسلیم

محاسبه امتیاز

تمام شماره های فرد تسلیم و بقیه مسلط هستند.

بر این اساس برای هر جواب درستی که داده اید به خود یک امتیاز دهید.

امتیاز 4 به پایین:

• شما تعداد زیادی از علایم جسمی را از دست می دهید.

امتیاز 8-5:

• شما در مورد حرکت های مسلط و تسلیم دیگران اطلاع زیادی ندارید.

امتیاز 9 به بالا:

• شما نسبت به دیگران به علایم جسمانی .
• یا همان سرنخ های جسمانی توجه می کنید.

توضیحات تست آدم شناسی

روانشناسان از مدت ها قبل به علایم و نشانه های بدنمان توجه کرده اند.

ودراین تلاش بودن که بتوانند احساسات دورنی دیگران را متوجه شوند.

علم متوجه شدن به زبان بدن در واقع ادامه ی کار این روانشناسان می باشد.

در این باره کتابهای زیادی چاپ شده است,با این حال این کتاب ها همیشه قابل اعتماد نیستن.

روانشناسی آدم شناسی

اطلاعات ما در این زمینه از پژوهش های دیوید گیونز,انسان شناس و البرت شفلن,روان پزشک میباشد.

• سوالات موجود در ازمون زیر از بررسی های این دو دانشمند میباشد.
• حرکت های اشخاص مسلط به طور معمول به شخص دیگری اشاره دارد.
• لمس کردن یا خیره شدن به کسی نشانه تسلط می باشد.

نشانه های تسلط 

حرکت های تسلیم وار معمولا حمایتگرانه هستند.

مانند بدن خود را لمس کردن و یا بالا انداختن شانه ها.

اما لزوما به این صورت نمی باشد .

افراد سر به زیر معمولا شاد ,تعدیل یافته و مفید هستند.

از این گذشته ممکن است که یک فرد برای همیشه در برخورد با دیگران تسلیم نباشد.

بعضیها با توجه به موقعیتشان  معیار تسلیم یا مسلط می شوند.

نشانه ی زرنگی و درایت در هر شخضی این است که در هر موقعیتی با توجه به ان موقعیت رفتار کند.

منبع : میزان آدم شناسی- سامانه پرسش و پاسخ مشاور

ایراد گرفتن

سلام و.خسته نباشید.خیلی خوشحالم ک شمارو پیدا کرذم.قبلنم از شما سوال کرده بودم حدود چارسال پیش، که جواباتون خیلی کمکم کرد و اینجور شد ک دوباره یادتون افتادم.میخاستم بپرسم کسی ک از قیافم ایراد میگیره یعنی دوستم نداره؟ با پسری 8ماهه اشنا شدم رابطمون خوبه اول رابطه یکسری معیارارو گفتیم و هر دو اینجوری همو تایید کردیم یکسری مساعل مالی و اجتماعی ک در گذر زمان بود رو بهم وقت دادیم. اما بجز 5ماه اول این سه ماهی بحث چهره و اخلاق میشه میگه من تو عمرا فکر نمیکردم کسی ک دقیقا میخواستمو بتونم پیدا کنم و راجب قیافم میگه همه چیز صورتت خوشگله بینیت هم خوبه وبی عمل کنی دیگه خیلی خوشگل میشه،اولین بار ک گف بهم بر خورد چون بالاخره باهمین فیس منو دیده دیگه عمل کنی چیه! ک اون گفت خب من نمیگم حتمن عمل کن ولی اگ عمل کنی خیلی بهتر میشی وازینحرفا،خلاصه ماست مالی کرد. بعد اون بعد یکماه دوباره گف یا وقتی ب قیافم زیاد نگاه میکنه میگه واقعا عمل نمکنی؟ اخه من جدای ازینکه پولشم ندارم دوس دارم قیافمو ضعف بینیم انقدر نیست ولی چون همه عملی شدن انگار من عجیبم. نمیدونم بهش چی بگم یبارم ب شوخی گفتم پول بده عمل کنم گفت نه بابات بده! واقعا حرصم میگیره.. حس میکنم اون بیشتر از غیر فیزیک من خوشش اونده تا فیزیکم.و میترسم وقتی ازدواج کنیم پول عملم نباشه هیچ وق بعد بخاد تو دلش پشیمون شه، یا حتی عملم کنم فرذا ازدواج بگه مثلا فلان چیزم پروتز کنی خیلی بهتر میشی!!! نمیدونم چیکار کنم ، خیلی دوستم داره و از رفتاراش منهای این مورد کاملا معلومه منم دوسش دارم. اما قضیه قیافه رو نمیدونم چ کنم.ممنون ک وقت میزارید

مشاور گفته:

با سلام خدمت شما دوست عزیز
ظاهر یکی از ویژگی هایی است که نیاز است طرفین به آن توجه داشته باشند و فرد مقابل را با همین مشخصات ظاهری که دارد بپذیرند چون اگر به امید تغییر در این مسیر گام بردارند ممکن است در آینده به مشکلات زیادی برخورد کنند .
لطفا به سوالات زیر پاسخ بدهید تا بتوانیم بیشتر باهم صحبت کنیم
1. هر یک از شما چند ساله می باشد؟
2. هدفتان از این رابطه چیست ؟
3. در مورد عمل های جراحی و دیدگاه هریک زا شما در مورد آن با یکدیگر صحبت کرده اید؟
4. آیا این فرد به ظاهر افراد بیشتر توجه میکند و یا شخصیت و نوع برخورد آنها؟

منبع :ایراد گرفتن- سامانه پرسش و پاسخ مشاور

بی توجهی

سلام خسته نباشید
من و دوس پسرم یک سالو خورده ای همو میشناسیم و سه ماهه توی رابطه هسیم
اوایل توی دانشگاه بود و سر کار نمیرفت همه چیز خوب بود.
الان از ساعت پنج تا یک شب سرکاره تا برسه خونه میشه دو و سه…
یا خستس یا عصابش از سر کار خورده یا من خابم برده تا بیاد،
از طرفی روز بعد میخابه تا دوازده و یک
بعدش ناهار و باشگاه و دوباره سر کار
ای وسط ها یکیم پیام میدیم…اونم در صورتی ک قهر نباشم
من متنفرم از گیر دادن و جر و بحث ، میدونم راهش این نیس
ولی ایشون اصلا بهم توجه نمیکنه و این خیلی منو ازا میده
میگه دوست دارم و دلم تنگ شده ولی هفته ای یک بار به زور یکی دو ساعت میاد پیشم.
حتی یک دفعه … یک ماه ندیدیم همدیگه رو ، اون بار بلاکش کردم و بهش گفتم رابطه تمومه،ولی واقعن دوس داریم همو و نمیخام عین بچه ها شونه خالی کنم،میخام رابطمون درست بشه
لطفا راهی بهم پیشنهاد بدین ک انقدر قهر و دعوا داخلش نباشه.

مشاور گفته:

با سلام خدمت شما دوست عزیز
احساسات شما قابل درک می باشد اما بهتر است دقت کنید که شما خودتان از برنامه کاری و روزانه ایشان آگاهی دارید و با توجه به توضیحات شما به نظر تایم کمی وجود دارد که ایشان در طول روز بخواهند به شما توجه کنند ممکن است در ذهنشان حضور داشته باشید اما به صورت عملی نمی توانند این را نشان بدهند دقت کنید در اول بهتر است هدفتان را از این رابطه مشخص کنید اگر هدفتان تنها یک دوستی است که شما را از تنهایی بیرون آورد خب ممکن است این رابطه برای شما جواب ندهد اما اگر هدف شما ازدواج و شناخت قبل از آن است بهتر است به صورت جدی تر در مورد این موضوع و اینکه در آینده با این مشغله کاری زندگی خواهید کرد فکر کنید و با ایشان صحبت کنید . بهتر است به صورت حضوری بدون مقصر جلوه دادن یکدیگر در مورد احساسات و نیازهایتان با ایشان صحبت کنید تا بتوانید نتیجه بهتری کسب کنید وقتی هدف شما از رابطه و احساساتی که در زمان فعلی تجربه می کنید را با ایشان در میان بگذارید و ایشان نیز آگاهی پیدا کنند ممکن است بتوانند بهتر هکس العمل نشان بدهند اما با قهر و دعوا فرصت های کوچک را نیز از دست خواهید داد و نمی توانید به نتیجه درستی نیز برسید و دلخوری ها نیز افزایش می یابد.

درمسیر می توانید با متخصصین کانون مشاوران ایران، مشاوره تلفنی/تخصصی داشته باشید
021-22354762
شاد باشید

منبع :بی توجهی- سامانه پرسش و پاسخ مشاور